总之，警惕助手变对手的最好方式莫过于让助手时刻觉得自己的利益和命运与公司休戚与共，这对于所有希望梦想成真的领导者来说，都是一门必须掌握的艺术。
成功的领导都离不开得力的助手。但正因为助手位置的举足轻重，又必须谨慎防止出现助手变对手的局面。其根本方法，首要的是选择德才兼备的人，其次要严加指导、倍加爱护、放手使用，再次要多一些感情投资，建立一种休戚与共的关系。
有幸得到一个好助手，就不要换来换去
聪明的领导都知道一个好的助手对自己的意义有多大：一个好的助手胜过一大沓存单。因为一个好的助手对于领导者而言，不仅仅是增加了金钱方面的优势，更重要的是他能为领导分担很多精神上的负担，能够让领导从一些琐碎繁杂的事情中脱身，有真正的放松和休闲的时间。
所以，很多领导者都在寻找好的助手。他们知道，“智者当借力而行”。真正聪明的领导者永远都不嫌助手太好。而绝大多数的领导者都认为，最好的助手一个最基本也最可贵的品质就是忠诚。
著名商业大师巴纳姆认为：“如果你得到一个好帮手，最好能一直把他留在身边，而不要换来换去。他每天都能够有新的收获，你可以因为他经验的积累而获益匪浅。他对你的影响力今年比去年大，如果他没有不良的习惯并且一直对你忠心耿耿，无论如何你都不应该让他离开。”因为忠诚对于领导而言，不仅是利益的需要还是精神的需要。但并不是每一个助手都能对领导忠心。一旦助手背叛领导，那对领导者而言会比失去了一个绝好的商业机会更为痛心。