当你获得荣耀时，对他人更要客气，荣耀越高，头要越低，这并非自我贬低，而是人群生存的一项法则。另一方面，别老提你的荣耀，说得多了，就变成了一种自我吹嘘，只会让人越来越瞧不起你。
我们每个人生活在社会这个大团体中，每个人都存在自己的生活空间，因为你的突出，就容易影响他人的情绪，这是人性中的弱点。
但是我们并不强调因为怕别人的指责而使自己不去发展，甘于平庸，这会影响到一个团体甚至是一个社会的发展空间。我们所强调的是有了荣誉要乐于与他人分享，使我们的人际关系更融洽。
58信赖感是合作的基石
美国著名的管理学家爱德华兹·戴明曾指出：“要是没有信赖感，人与人之间或是团队与团队、部门与部门之间就没有合作的基石，没有信赖的基础，每个人都会试图保护自己眼前的利益；但是这么做却会对长期的利益造成伤害，并且会对整个体系造成伤害。”
无以计数的企业曾经在爱德华兹·戴明的建议协助下，让公司的表现达到最好的境界。爱德华兹·戴明的经验显示出，信赖对于品质、创新、服务和生产力的重要性在全世界都是适用的。