出色男性的周围虽然同样聚集着出众的男性, 但是透过这种男性认识人的效率却出奇恶劣。认识出色男性并获其介绍认识五位男性, 以及认识出色女性并获其介绍认识五位男性者, 以后者占颠倒性的高效率。
·职位低的人应该郑重交往
当你和同一家公司的部长与普通职员会面并交换名片时, 一般都会较珍视部长的名片。由于想要拥有立即可以发挥效用的路子, 因此目光完全投注于眼前地位最高的人。然而所谓建立路子, 务必以更长期性的观点进行思考。部长级的人物只要数年过后便会退休离去, 其未来是可以预见的。
然而所谓同辈的普通职员, 未来必定不断往前突进。轮到自己将来担当重任时, 可以助你一臂之力的正是他们。
因此, 如果眼前因对方职位低下而给以漠视, 稍后便会形成阻碍。等到对方变成重要人物之后, 即使如翻转手掌般地予以亲切接待, 彼此也绝不可能结成莫逆之交。所以, 愈是不久后即可能发迹的普通职员, 愈需要郑重看待对方。如果只看重眼前的职衔, 路子的建立便会立即受到限制。看准将来, 在职衔低微时即先行投资, 肯定可以获得重大回馈。
