山之
路崔云山（左四）似乎社会地位与他人相比，总是处于下层地位。所以在工作中，他们也知道自己哪些地方有欠缺，但又不好意思直接说出来，此时就会感到迷茫、纠结，急需有人来帮助他，甚至逼他去发扬“长的”，去弥补“短的”。
崔云山想到了一句很古老、却也很有哲理的话，就是将心比心。于是他善解人意，对症下药，提出“人生至善”的观念，就是引导职工对生活乐观，对工作愉快，对事业兴奋。针对员工们的“三短”，他采取的招数也无外乎为“三用”：用心，用情，用智。崔云山提出，员工们的流动是缺乏勇气，缺乏自信心，对自己的弱点感到自卑，觉得有危机感，不敢公开说出来，只好采取逃避或者跳槽的办法。那么为何他们自己内心又难以鼓起勇气呢？这是因为他们过分在意“自我”，诸如“会不会被别人看不起”？“会不会被别人讨厌”？在这些以自我为重的想法下，常会裹足184不前，或者是一走了之。
凑巧那一段日子，崔云山从上海、杭州、南京到天津等地，参加了几次企业家管理的高层论坛会议，与诸多专家学者就此问题进行了探讨和论证。尽管有“他山之石，奋进