山之
路崔云山(左四)似乎社会地位与他人相比,总是处于下层地位。所以在工作中,他们也知道自己哪些地方有欠缺,但又不好意思直接说出来,此时就会感到迷茫、纠结,急需有人来帮助他,甚至逼他去发扬“长的”,去弥补“短的”。
崔云山想到了一句很古老、却也很有哲理的话,就是将心比心。于是他善解人意,对症下药,提出“人生至善”的观念,就是引导职工对生活乐观,对工作愉快,对事业兴奋。针对员工们的“三短”,他采取的招数也无外乎为“三用”:用心,用情,用智。崔云山提出,员工们的流动是缺乏勇气,缺乏自信心,对自己的弱点感到自卑,觉得有危机感,不敢公开说出来,只好采取逃避或者跳槽的办法。那么为何他们自己内心又难以鼓起勇气呢?这是因为他们过分在意“自我”,诸如“会不会被别人看不起”?“会不会被别人讨厌”?在这些以自我为重的想法下,常会裹足184不前,或者是一走了之。
凑巧那一段日子,崔云山从上海、杭州、南京到天津等地,参加了几次企业家管理的高层论坛会议,与诸多专家学者就此问题进行了探讨和论证。尽管有“他山之石,奋进