第六章 华为理念，唯有文化才会生生不息
对于任何企业来说，企业的资源都是会枯竭的，只有文化才是企业源源不断的动力。企业的企业文化，就是孕育企业核心竞争力的土壤，还是企业核心竞争力的外在表现。华为的企业家以其特有的远见卓识，自华为成立之日起就注意精心培育华为企业文化，并自觉地把这种独具特色的文化注入企业的经营管理活动之中，从而产生巨大的文化管理效能。
1.艰苦奋斗是华为文化的魂
2006年5月，年仅25岁的华为员工胡新宇患病毒性脑炎而死亡。胡新宇于2005年毕业于成都电子科技大学，硕士学历，2005年硕士毕业后进入深圳华为公司从事研发工作。
在2006年4月底住进医院以前，他经常在公司加班加点，打地铺过夜。多天的抢救也没能挽回这位劳累过度的工程师年轻的生命。
在哀悼之余，任正非写下一篇题为《天道酬勤》的文章，阐述了“床垫文化”对公司成长的意义，强调要继续发扬艰苦奋斗的精神做强做大华为。