而且，这还是一个早已有之的新问题。即使到了现代，在组织中工作也未必能够带来幸福，这样就会引发问题。在日本产生的“过劳死”一词在英语中被标注为“karoshi”。即使没有达到那种程度，心理健康受损也会成为巨大的社会问题，最终它惊动了政府。政府曾经宣布50人以上的商业机构有义务实施心理健康对策（《日本经济新闻》2014年3月11日）。
要认识到组织的存在是为了使社会丰裕，如果在组织工作中的人感到不幸福则毫无意义。
《摩登时代》中表现出的是对作为影片原型的福特工厂劳动者的讽刺。但据说在20世纪初，福特工厂劳动者的佣金至少是其他劳动者的2倍。有人曾说当时的福特工厂员工能够买得起自己公司生产的汽车，这无疑是在表明其生活水平之高。
另外，技术本身在组织诞生之时是以机械为中心，但现在受到瞩目的则是情报技术。如同此前指出的那样，核心技术的改变就会改变与之相适应的组织形态。但是，在管理理论方面还没有取得针对利用最先进技术的组织形态而进行的充分研究。
从以上问题意识中，我们首先要从自我充实感（subjective well-being）的视点出发，去思考最近备受瞩目的工作与生活的平衡，以及多样性和情报技术是如何对组织形态产生影响的。然后我们再来重新看待个人与组织的关系。